この記事では
・グループホーム 仕事内容
・認知症の方の対応
・グループホームで働くメリットデメリット
・グループホームと特養の違い
を書いていきます。
目次(クリックするとその項目に飛びます）
グループホーム 仕事内容
グループホームとは
グループホームとは
認知症で介護を必要とする方に、共同生活住居（５～９人）において、日常生活上のお世話などを受ける施設です。
こちらで、詳しくまとめています。
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グループホームとは 【ケアマネ】がわかりやすく解説します
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グループホームの入居者の特徴
６５歳以上で要支援２以上（要支援２・要介護１～５）の方が入居条件です。
認知症であること。
グループホームの入居者の介護は、軽度の方要介護１～２の方が多いですね。
R2.７月厚生労働省の資料では、グループホームの平均介護度は、２．７４です。厚生労働省 グループホームR2.7
H29.4月厚生労働省の資料では、特別養護老人ホームの平均介護度は、３．８７です。厚生労働省 介護老人福祉施設 H２９.4
ユニット制
グループホームでは、ユニット制を導入しており、最大１ユニット９名の認知症高齢者が入居されています。
グループホームの仕事内容
・家事的なこと 食事の買い出し・準備・調理・配膳・下膳・洗濯掃除など
・身体的な介助 食事介助・入浴介助・排泄介助・整容・口腔ケア・レクリエーションなど
施設やフロアによって異なりますが、個々の利用者のできることに注目して、食材を切ったり、ごはんを入れたり、皮をむいたり、食材を洗ったり、テーブルを拭いたり、職員と協力して行います。
食事介助
食事介助や見守りを行います。認知症の高齢者は、理解力や判断力が低下しています。
他人の食事をとろうとしたり、食べ物ではないものを食べようとしたりするので見守りは必要ですね。
入浴介助
さっきまで機嫌よかったのに入浴場にくると急に怒り出す利用者もおられます。
声掛けやタイミングなど注意が必要ですね。
排泄介助
トイレの場所がわからずに放尿したり、紙パンツやパットを引き裂いたり、トイレを詰まらせたりする方がおられるので、誘導や見守りは必要ですね。
レクレーション・行事
・レクリエーションも施設ごとに異なります。外出や地域交流を積極的に行っているグループホームさんもありますね。
・行事も小規模ですが、文化祭的な感じだそうですよ！
勤務体制はシフト制
シフト制 例
・早出 ７：３０～１６：３０
・日勤 ９：００～１８：００
・遅出 １１：：００～２０：００
・夜勤 １６：３０～翌１１：００
＊あくまでも、あるグループホームの例です。勤務時間は、確認しましょうね。
認知症の方の対応は？
認知症の方の対応はどうすればいいの？
例えば
・Aさんの入浴の誘導の声掛けは、「汗をかいてるから、こちらで着替えましょう」と言って誘導する。＊入浴、お風呂と言うとその言葉に反応して「怒って拒否する」
・Bさんが、帰りたいと言えば「息子さんから連絡があって、今家の改修工事をしているので、明日の朝一番に迎えにくると言ってましたよ」と声掛けをする。
・Cさんは、どんな声掛けをしても服薬を拒否するので「ゼリーと一緒に服薬介助する」
などなど、個別での対応があるので先輩に聞いてみましょう！
もちろん、認知症の方への基本的な対応として
基本的な対応
・責めない
・否定しない
・無理やりしない
は、おさえておきましょうね！
グループホームで働くメリット・デメリット
メリット
メリット
・利用者一人ひとりにしっかり向き合って接することができる
・人数が少ない分、疲労やストレスを感じにくい
・利用者と協力して行うことができる
デメリット
デメリット
・家事など得意でない方は、向いていないかもしれません
・認知症利用者を受容できていないとストレスがたまる。
グループホームと特養 仕事の違い
特養との違い
・特養なら １フロア ２０～２５名の利用者 平均介護度3.87
・グループホームなら １ユニット ９名の利用者 平均介護度2.74
まとめ
・グループホームの仕事…掃除・洗濯・調理などの家事、入浴・食事・排泄・着脱など身体的な介助
・比較的、介護度は軽度者が多く、対応する人数も小規模である。
・勤務体制は、シフト制
・認知症の対応…個別で対応が異なる。
・グループホーム メリットデメリット、
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