ケアマネ　仕事内容　何してるの？【現役ケアマネ】が解説します！

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ケアマネ　仕事内容

 

 

 

 

 

 

 

 

①居宅サービス計画の作成

 

居宅サービス計画とは、ケアプランとも言われています。

 

ケアプランとは、ご利用者の状況や要望にもとづいて「これからどのような生活をおくりたいか」と目標設定し、その目標に向けて利用するサービスの種類や頻度を決めた利用計画書のことです。

 

 

 

 

 

アセスメント

利用者の自宅へ訪問し、本人と家族から、利用者の健康状態や介護状況、住まいの状況、希望などを情報収集し、課題を分析する。

 

ケアプラン原案の作成

アセスメントをもとにケアプランの原案を作成する。

 

利用する居宅サービスの選択にあたっては、複数の居宅サービス事業所などに関する情報を利用者または家族に提供する。

特定のサービス事業所へ誘導しない

 

サービス担当者会議

サービス担当者会議とは、要介護者本人のよりよい生活を実現するために、どのような目標を立て、支援をしたらよいのかを話し合うため、本人、家族、サービス担当者が集まって行う会議です。

 

ケアプランの同意・交付

本人、家族にサービスの内容・種類・頻度を決めたケアプランを説明し同意を得ます。

訪問看護、通所リハビリなどの医療系のサービスを利用する際には、主治医の同意を得てケアプランを交付します。

 

モニタリング

月に１回の訪問時に介護者の心身の状況や家族の事情などの変化に伴い、変更・改善すべきところがないかをチェックしていきます。

 

 

 

②居宅サービス事業所との連絡調整

 

家族から、昨夜入院になったなどの報告が入れば、事業所へ連絡して退院するまでサービスは休むように連絡したり

 

事業所から、

など報告があれば

 

 

このように、本人と事業所の調整役を行っていきます！

 

③サービス実施状況の把握・評価

 

きっちりと、計画通りにサービスを利用しているのか？

要介護者の心身の状況や家族の事情などの変化がないのかを常に見ていきます

 

 

 

④給付管理

 

月頭になると、介護事業所から利用者のサービス実績が送られてきます。

実績のチェックを行います。

 

⑤要介護（要支援）認定に対する協力・援助

 

介護保険の更新の手続きや新規申請・区分変更などの援助を行っています。

 

介護認定を受けていない方はこちらでまとめています

介護保険　申請の条件・流れ・タイミングを【ケアマネ】が解説します！

続きを見る

 

⑥相談業務

 

ケアマネは、介護保険のプロなので介護施設の入居の相談や区分変更、介護サービスについての相談はできます。

 

しかし、ケアマネ全員が医療保険や障がい福祉、生活保護法など詳細に知っているわけではありません。

 

ケアマネに欠かせない「介護保険法」を理解し覚えるだけでも約１年はかかると思います。

 

＊居宅のケアマネは特に勉強が必要です。介護報酬の解釈やQAはある程度読んでおくべき内容です。

 

ヘルパーの「できること」「でいないこと」をまとめています

訪問介護「できること」「できないこと」って何？ケアマネが徹底解説！

続きを見る

 

 

たくさんのサービスを知っていれば、利用者にプレゼンができ、その中から利用者は『選択』できるのです。

 

 

⑦利用者自宅へ訪問（月１回以上）

 

 

ケアマネジャーの担当件数ですが

40件未満（事業所のケアマネの人数の平均でOK)です。

介護の方だと39名までいいと言うことです。

要支援の方は0.5でカウントされます。

 

 

 

訪問した際に、危険と感じれば本人や家族に下のようなものを提案しています。

【在宅ケアマネ推奨】高齢者の事故を予防する　アイテム　９選

続きを見る

 

電話業務

 

電話で各事業所の方や本人、家族と連絡をします。

例えば、

ご利用者が転倒、骨折して入院になった場合。

利用しているサービスのすべての事業所に連絡しサービスの停止の連絡をします。

 

 

書類整理

 

ケアマネの書類は、多いです。

ケアプランを半年ごとに見直したり、入院、退院で状態が変わればもちろんケアプランも変更しなくてはいけません。

 

また、毎月各事業所から利用者の状況報告が届きます。

 

実積の打ち込み

 

月末になると各事業所から利用実績が送られてきます。

翌月の8日には実積を入力、チェックし国保連へ伝送します。

 

 

１か月の大まかな流れ

 

ケアマネ　給料はどこからでてるの？

 

 

ケアマネの報酬の仕組み

 

ケアマネの報酬は、冒頭で説明したケアマネの仕事

これらを行えば、介護保険から報酬を得ることができます。

要介護認定を受けている人が介護保険サービスを利用することで、要介護度に合わせて1件当たりの報酬が決まります。

 

ケアマネの介護保険の報酬

 

これは、あくまでも介護報酬なので会社に入るお金になります。

になります。

会社によって介護の方１件でいくらと歩合制があるようですよ！

 

たまに、利用者さんから

 

と聞かれます。

 

 

 

ケアマネの平均給料

 

ケアマネの平均年収は２０１９年で３９３万円（平均年齢５０歳）です。（キャリアガーデンより引用）

 

ケアマネ　仕事以外でしていること

 

 

これは、人によるかもしれませんがケアマネの仕事以外でしていることが多いのではないでしょうか？

 

今は、ヘルパーさんの働き手が少ないので

すぐに受診の必要があってもヘルパー事業所に依頼しても断られることがあります。

そのような場合に、ケアマネジャーが行くことが少なくないです。

 

例えば、身寄りがいない方や家族が遠方の方の場合

おそらく、全国のケアマネはこのように「ケアマネの仕事以外でしていること」がかなり多いと思います。

 

 

 

 

 

 

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